Мужчина с 2024 года работал в частной компании дистанционно, занимался поставками и продажей товаров, в том числе из-за рубежа. При этом трудовой договор с ним не заключили, должностную инструкцию и правила оплаты труда не предоставили. Позже работодатели уволили его за прогулы, сославшись на отсутствие по юридическому адресу компании. Однако суд установил, что этот адрес сотруднику не сообщали, и признал увольнение незаконным. В итоге компанию обязали восстановить мужчину на работе и выплатить ему 212 010 рублей за время вынужденного прогула, 10 тысяч рублей компенсации морального вреда и 10 360 рублей госпошлины.